お客様にベストソリューションと感動を提案する

採用情報

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「IT×コンサルティング」で、お客様を笑顔にするベストソリューションを提供します。
自社クラウドソリューションをもつニックスで、IT経営実現のプロを目指しましょう!

募集職種

ITエンジニア(システムエンジニア、コンサルタント候補)

ニックスの求める人物像

・仕事を楽しむ気持ちを持てる人
・何にでも一生懸命に取り組み、チャレンジする人
・人とのコミュニケーションを大切にし、相手の立場を考えて行動する人
・知識だけではなく、柔軟な発想がもてる人
・成長を実感しながら、長く働きたい人
・何より仕事を通じて社会や人の役に立ちたいと考える人

どれかひとつでも、あてはまるものがあれば十分です。

キャリアアップ

決められたシステムの開発だけで満⾜するのか、その先にお客様の喜ぶ顔を想像して、将来を⾒据えて通⽤するスキルをつけるのか。

ITコーディネータ資格の取得

ニックスでは、システム開発会社からサービス提供会社へと変⾰しています。
お客様のことを常に考えて、最適なソリューションを提案していきます。
そのためには、システム開発で満⾜するのではなく、IT経営を実現するためのプロフェッショナルを⽬指して、ITコーディネータ資格の取得に、全社を挙げて取り組んでいます。

資格取得⽀援

資格取得には、その難易度や業務への活⽤度に応じて、3,000円〜20,000円の報奨⾦が出ます。充実した⽀援を活かし、⽂系出⾝・未経験の2年⽬ながら、3ヶ⽉で4つの資格を取る社員も出てきました。

社内勉強会

ベテランからも若⼿からも、社内の勉強会の企画が⾃主的に上がってきます。
「これを皆が知っていれば⽣産性が上がるな。勉強会をしよう。」
JavaやPHP、VB.NETなど、定番の⾔語からIoT、RPAなどの最新技術まで、任意参加で学んでいます。

社内制度

個⼈の成⻑は、会社の成⻑だ。皆で成⻑し、皆で称えよう。
⼈間関係がたのしくなけりゃ、仕事は楽しめない。

表彰制度

全社員集会での表彰式は、がんばった社員の晴れの場。失敗へのぺナルティではなく、成功を称える⼯夫をたくさん作りたい。
同期・先輩後輩関係なく、切磋琢磨しています。

評価制度

個⼈の成果にしっかりと応えていきたいと考え、評価制度にも⼯夫を
凝らしています。成果を上げた⼈を正当に評価するために、納得度の⾼い、階層別の評価制度を⽤意しています。TR(新⼈)〜EL(エクセレントリーダー)まで7つの階層に分け、それぞれに⽬標値を設定。その達成率から評価点を算出するという制度です。どの階層でもチャレンジできる環境があり、結果だけでなく、プロセスもしっかり評価しています。

補助⾦制度・キャリア相談

主に新⼊社員や若⼿社員のためのメンタルフォローやスキル相談のため、外部の専⾨家に仕事の悩みやプライベートの相談ができます。
また、会社から飲み会の補助⾦も出ますので、社内の交流は盛んです

エントリー方法

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